全球最大也最全面的薪酬與福利資訊
隨著雇主盡全力因應停滯性通膨、疫情復甦、遠距工作及勞動力短缺問題，應該支付員工多少薪酬這個問題，變得比以往更加棘手，也更加複雜。您所使用的員工薪酬數據資料數量與品質，比以往任何時候都更為重要。
Mercer 擁有全球最大也最全面的員工薪酬資料，因此您隨時都能做出妥善的薪酬決策。
在複雜情況下做出員工薪酬決策
在現今吸引人才並留住人才確實相當挑戰。談到員工薪酬的議題，現在要考慮的因素比以往都還要多：
- 要如何知道您在各個不同市場所支付的薪資為公平公正？
- 您的薪資是否高於或低於產業標準？
- 如何整理您所需要的薪酬要素，以建立引領市場的員工獎勵計畫？
- 員工薪酬檢視的最好時間點為何？
- 您能否驗證您的員工薪酬決策合理？
- 良好員工薪酬策略是什麼模樣？
- 考慮到所有不斷變化的因素，您是否需要薪酬顧問的諮詢建議？
全球人才短缺及企業全球佈局意味著您的薪酬規劃不僅需要穩健，而且還需要在當地、在區域及在整個世界脫穎而出。
Mercer 期待與您合作，透過我們的整體薪酬數據與顧問諮詢來協助您上述的關鍵問題。
來自全球 50,000 個參與組織的員工薪酬資料，包括 2,500 萬名在職者，其中有 400,000 個職位。
這個世界用於給予報酬的薪酬與福利資料
Mercer 的整體薪酬調查 (TRS) 源於累積20多年的經驗與專業知識，它是全球最大、最全面的員工整體薪酬及福利資料，內容涵蓋140多個地點。
TRS 的核心來自於其卓越的數據資料。但除了數據資料之外，TRS 還有最新的 Mercer 洞見與研究作為後盾，因此您可以確信自己的員工薪酬決策是根據專家知識經過深思熟慮的決策。
Mercer TRS 提供及時、準確且高品質的薪酬資訊。
為什麼世界各地的組織選擇 TRS 作為員工薪酬決策參考依據？
Mercer 的整體薪酬會員制度的優勢：
- 從多樣化的各式薪酬報告產品中挑選最符合您的需求，獲取全球最大且品質最高的員工薪酬資源。
- 遠離典型的「廠商關係」，並且享受跟專業顧問建立真正合作關係的好處。
- 有專屬客戶關係經理做為單一聯絡窗口，需要時也能提供當地市場的專業顧問建議。
- 參加年度整體獎酬趨勢會議，並且有機會與處理類似問題的同業建立人脈。
- 不用擔心系統使用困難，參與資料填寫系統 Mercer Data Connector說明會，以及報告解讀和報告下載平台 Mercer WIN®說明會。
需要了解相關產業的員工薪酬嗎？
Mercer 的產業顧問會持續評估市場挑戰與趨勢，提供全新觀點與創新方法，以便解決您最急迫的人才難題。我們的綜合經驗、產業洞見、全面性資料及分析能力，可以協助組織客製化獎酬策略，以利達成組織目標。
當您需要深入鑽研相關產業的競爭力時，我們可以提供相應協助。Mercer 專精於員工薪酬與福利市場對標分析、分析與洞見，不論是市場調查還是客製化分析，應有盡有。
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